Wat doe ik?
Met als doel betere (digitale) producten opleveren die het leven beter maken.
Als je zorgt voor de mensen, dan zorgen de mensen voor je bedrijf.
Organisatie coach
Als organisatie coach heb ik als focus de feedback loops in uw organisatie te versnellen en te verbeteren. Dit doe ik met systemische aanpak, agile principes, serious games, pragmatisme en coaching van teams, manegement en individuen.
Serious Games
Serious games en simulaties zijn een essentieel onderdeel van mijn werkwijze. Mijn ervaring zegt me dat spel de meest productieve teams en beste oplossing oplevert. Zo maakte ik een Energizer deck, een Agile Testing Gamebox, ontwierp ik diverse team games en geef ik trainingen over hoe bedrijven, coaches en fcailitatoren serious games in kunnen zetten via The Serious Gamers.
Trainingen
Als trainer is de leerervaring voor u, uw team en organisatie het belangrijkste voor mij. Weinig powerpoint en veel interactie zijn de sleutel hier toe. Didactiek en fun zijn mijn sterke punten.
Spreken
Als spreker heb ik als doel de kennis van Agile en Serious games in praktische tips om te zetten waarmee het publiek de volgende dag direct aan de slag kan. Als ik spreek zorg ik altijd dat het publiek ook spreekt met elkaar.
Wie is Eddy Bruin?
Eddy Bruin heeft de passie om tussen management, teamleden en eindgebruikers in te staan. Mede door het gebruik van co-creatie, serious games en facilitatietechnieken, maakt Eddy het mogelijk individuen en teams effectiever te zijn, te verbinden en zich te ontwikkelen.
Naast een sterke technische basis bezit Eddy ook analytisch vermogen en weet van aanpakken. Dit maakt hem een goede vertaler op elk niveau. Hij streeft er altijd naar zo Agile mogelijk als de context toe laat te zijn. Hij verandert liever de context dan dat hij gaat voor status quo.
In de rol van organisatie- en team coach heeft hij vele afdelingen, teams en individuen geholpen Agile principes en methodes hen eigen te maken.
Eddy is creatief in anderen voor zijn standpunten te winnen en heeft hierbij oog voor ieders belang. Teamprestaties staan bij hem hoog in het vaandel. Motivatie en coaching zijn hierbij essentieel. Hij is altijd opzoek naar manieren om zichzelf en de organisatie te verbeteren. Dit doet hij door veel te experimenteren, te lezen en internationale congressen te bezoeken en organiseren.
Boeken en communities als Liberating Structures, #Play14 ,Management 3.0, Drive, Modern Agile, Sociocratie 3.0, Training from the back of the room, en diverse agile coach camps inspireren hem.
Hij is een veelvoudig (keynote) spreker en geeft workshops over de hele wereld over Agile, serious games op werk en het creëren van goede trainingen.
-
In het begin van mijn carriere in 2008 voelde ik dat het anders kon. Beter. Agile bleek het antwoord. Context driven is de mindset.
-
Als Organisatie, Agile en Co-active coach heeft Eddy als passie om de kwaliteit van mensen, het product en het ontwikkelproces te verbeteren. Een systemische aanpak zorgt ervoor dat door het hele bedrijf de processen en waardes toegankelijker worden teams en individuen. Hierdoor wordt het bijsturen van projecten en producten verbetert en versnelt. Als je zorgt voor de mensen, dan zorgen de mensen voor je bedrijf.
-
Serious games en simulaties zijn een essentieel onderdeel van mijn werkwijze. Mijn ervaring zegt me dat spel de meest productieve teams en beste oplossing oplevert. Zo maakte ik een Agile Testing Gamebox, ontwierp diverse team games en geef ik trainingen over hoe bedrijven en facilitators en coaches serious games in kunnen zetten via The Serious Gamers.
-
'The bigger picture' van het product is de focus bij het bepalen van kwaliteit. Bij diverse klanten heeft Eddy het testen naar een hoger plan getild. Full stack testen heeft zijn voorkeur. Met als focus gebieden business value testen, usability, user analytics, web, mobile apps en API testen.